Haparanda kommun har beslutat att granska avtal bakåt i tiden kopplat till att Johan ”Jossa” Innala fick sluta sin vaktmästartjänst på Aspenhallen. Kommundirektören har gett HR-enheten i uppdrag att anlita en oberoende utredare för att titta på ärendet i sin helhet.
Haparanda kommun skriver på sin hemsida att; efter HB:s granskning av ärendet i en rad artiklar och en intern utredning ”har det framkommit omständigheter som inte stämmer överens med kommunens rutiner och som heller inte varit kända inom organisationen i vidare mening.”
– Det berör främst frågor kring dokumentation, upplägg och tillämpning av avtalet bakåt i tiden. Med utgångspunkt i det har jag gett HR-enheten i uppdrag att låta en oberoende utredare titta på ärendet i sin helhet för att se om några vidare åtgärder framåt kan komma att bli aktuella, säger Haparandas kommundirektör Roger Danell på kommunens hemsida.
Till HB säger kommundirektören Roger Danell att kommunen även fortsatt anser att avslutet av Johan Innalas tjänst gått rätt till.
– Vår bedömning är att det tidsbegränsade avtalet gäller och att anställningen är avslutad i korrekt ordning.
19 kommentarer på “Oberoende utredare ska granska Innalas ärende”
Har inte Johan Innala sparat sina anställningsavtal? Kommunen är ju skyldig att spara både ansökningshandlingar och anställningsavtal, men kommunen fungerar ju inte som den borde med sina inkompetenta chefer. Om Arbetsförmedlingen varit inblandad, finns inte kopia av avtalen där?
Står i senaste artikeln att HR ”Inte hittar” tidigare avtal? Läste detta på LEXLY.
Vad som då gäller UTAN anställningsavtal.
Utan anställningsavtal räknas den anställde som tillsvidareanställd enligt huvudregeln (en regel som måste följas om avtal saknas).
Så är det och det vet också kommunals ombudsman, men tydligen inte HR-chefen och troligen inte fritidschefen.
Fritidschefen skall ha silkessnöret och likaså HR-chefen om han hade fingrarna i syltburken.
Intressant ärende men tragiskt för Jussa att han skall behöva drabbas av och förmodligen må skit pga inkompetens i ledningen och inget annat!
Gällande nya artikeln.
Den så kallade konverteringstiden för särskild visstidsanställning är ett år (eller mer exakt 12 gånger 30). Ramtiden är fem år. Det betyder att du som varit anställd på SÄV (särskild visstid) har rätt till en tillsvidareanställning, ett fast jobb, efter att du har jobbat 361 dagar, under totalt fem år.
Så skolan borde ha fått FASTANSTÄLLNING.
Fullkomligt inkompetent agerande av Haparanda kommuns chefer!! Men dessa chefer har ju i år skyltat med sin inkompetens så inget nytt under solen…Även fullkomligt inkompetent agerande av fackförbundet Kommunal som sagt till Johan Innala att de inget kan göra. Facket borde ju ha stämt Haparanda kommun. Johan Innala kan på egen hand stämma kommunen. Anlita en advokat specialiserad på arbetsrätt är mitt tips till Innala.
Det här är långt ifrån färdigt om jag känner Jussa rätt, och det skulle inte förvåna om huvuden kommer att rulla.
Hatten av för Danell som dragit igång utredningen.
fritids-, HR-, kommun- och socialchef AVGÅ. Börjar inte politikerna ställa lite krav på kommunhusets ”härskar-gäng” som håller varandra om ryggen och ger jobb till familj & vänner så bör även dom AVGÅ. Haparanda Kommun är ett sjunkade skepp! Varför finns det inte vikarier? Varför finns det snart ingen ordinarie personal? Jo svaret är simpelt, dom högsta hönsen är inkompetenta och värdelös personalpolitik.
Äntligen!
Har poletten ramlat ner. Men även Hr- chef och Fritidschef ska granskas. Detta är ett rätt grovt tjänstefel.
Man säger inte upp medarbetare på det viset. Vanligt hyfs är det minsta man kan begära. Nä, fungerar det så dåligt som många vittnar om i Haparanda kommun, så måste man agera från politiken. Nu så står man där som några mähän och glor, säger inget. Och försöker sopa det under mattan. Med att använda sig av sekretess. Men den gubben gick inte. Man räknade inte med folks.reaktioer. Min slutsats är att Jossa får återgå till sin anställning och får skadestånd för kollektivavtals brott och att cheferna blir varnade. För man kan inte göra hur många fel som helst.
Hoppas verkligen politikerna öppnar nu ögonen och börjar granska HR chefen . Personalpolitiken har körts i botten. Förr ansågs det att man har det tryggt ställt när man är anställd av kommunen men inte mer, med skrämseltaktik, häxjakt etc skapar man otrygghet hos sin personal .
Där sitter de och slösar bort våra skattepengar till inget vettigt! Ut med fritids-, HR-, kommun- och även socialchefen ! Odågor och svagkunniga hela bunten.
Det luktar och det luktar illa
Ni som inbillar er att Haparanda kommuns HR-avd eller organisationen i övrigt besitter kompetens om arbetsrätt bör försöka vakna eller nyktra till! HR-chefen är väldigt okunnig! Det är därför sådant som Johan Innalas fall och annat tokigt hela tiden förekommer. Kommunchefen är lika okunnig. Politikerna är även de okunniga och därför klarar de inte av att utvärdera de inkompetenta cheferna. Cheferna kan mata politikerna med vilken info som helst och de sväljer detta utan att ifrågasätta. Hade politikerna varit kunniga så hade de inte låtit de inkompetenta cheferna raljera fritt.
Bra att man använder sig av oberoende utredare. Bra också att man tar till sig av kritiken. Det tyder på att man vill se att allt gått rätt till.
Vilket lågvattenmärke att varken fritidschefen, HR-chefen eller kommunchefen kan erkänna att de är inkompetenta och gjort fel!! Det har ju redan konstaterats att det stått att kollektivavtal med kommunal fanns i Johan Innalas avtal! Dessa inkompetenta chefer borde alla få sparken. Nu ska ännu en utredning göras som kommer att kosta skattebetalarna ännu mer. Varför agerar inte politikerna???
Hur fungerar HR avdelningen och kommunen om man måste ge ett särskilt uppdrag för att kontrollera att man har ordning på allt underlag gällande personalärenden.
Behovet av att genomlysa hela organisationen är nödvändigt.
Bäst med uppdrag granskning
håller med dig plutin om uppdraggrankning som borde granska detta ruttna ärende!
Det har redan JO anmälts och Uppdrag granskning är kontaktad.
Ser att Kommundirektören går ut och gör en ”Halv pudel” och i princip säger att vi har minsann erbjudit honom ett annat jobb.
Men varför överhuvudtaget flytta på Jussa?
Lyssnar man på sakkunniga så är det inte bara att flytta på en människa med Jussas problematik.
Gör om och gör helt rätt denna gång då ett första steg nu är taget med en opartisk utredare, bra!
Men kommer sanningen nånsin fram om varför Jussa skulle flyttas?
Precis varför flytta på jussa, den tiden som jussa har fram till pensionens inträde låt honom jobba fram tills det datumet inträder!
Ej korpi korpia hacka som man brukar säga i Tornedalen samt på den Finska sidan! Stora korpen beskyddar den lilla fällning.