Region Norrbotten kapade kostnaderna för inhyrd bemanning med en tredjedel förra året. Det innebär en besparing på 234 miljoner kronor.
Arbetet med att minska kostnaderna för just inhyrd bemanning har pågått under lång tid, men intensifierades hösten 2023. Sedan dess har kostnaderna minskat rejält.
– Vi har anställt fler egna medarbetare i Region Norrbotten, vilket är bra både för våra patienter och medarbetare eftersom det skapar kontinuitet, säger Pia Näsvall, hälso- och sjukvårdsdirektör, i ett pressmeddelande.
Bland satsningarna på egna medarbetare finns dubbel OB-ersättning, riktade lönesatsningar, höjt friskvårdsbidrag och skobidrag. Region Norrbotten har också startat ett eget bemanningscentrum, där medarbetare kan vara anställda av regionen men ändå få variation av att jobba som inhoppare i de verksamheter som har behov.
Om man jämför december 2023 med samma månad 2024 så har Region Norrbotten anställt 98 undersköterskor, 80 sjuksköterskor och 44 läkare.
– Om man räknar om minskningen på hyrpersonal till årsarbetare så motsvarar det 72 årsarbetare. Samtidigt har vi anställt egna medarbetare som motsvarar 292 årsarbetare. Vi blir fler inom vården i Region Norrbotten och det visar att våra satsningar gör skillnad, säger Pia Näsvall.
Under2024 anslöt alla regioner till ett gemensamt avtal, som ger en gemensam prissättning för hyrbemanning i vården. Det har lett till minskade kostnader.
Att de egna medarbetarna blir fler innebär för regionen både kontinuitet och förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö.
– Vi ska ha en robust bemanning. Det är bra för våra patienter i vardagen och är viktigt ur beredskapssynpunkt, säger Ulrika Sundquist, regiondirektör.
Kostnaden för hyrpersonal är idag ungefär tio procent av Region Norrbottens totala kostnader för medarbetare. Målet för Region Norrbotten är att kostnaderna ska fortsätta att minska.
